Aufgabe: Engagiert, sportlich, begeistert so sehen die idealen Mitarbeiter des Sportartikel-Discounters DECATHLON aus. Doch wie bildet man diese Attribute innerhalb eines standartisierten Online-Bewerbungsprozesses ab?
Die Lösung besteht in einer kompletten konzeptionellen und gestalterischen Überarbeitung des HR-Portals von DECATHLON: von modernem Unternehmensauftritt und neuen Bildwelten über eine individualisierte Stellensuche bis hin zur Integration von Videobewerbungen und Social-Media-Profilen in den Bewerbungsprozess wurden hier alle Register der digitalen Möglichkeiten gezogen.
Methoden:
- Design Thinking
- Design Sprint
- Fokusgruppe
- Prototyping
- Wireframes
- User Centered Design
- User Journey Map